보도자료
MJ플렉스, 중기부 ‘성과공유기업’ 선정
2025-02-06 12:51:04
(주)MJ플렉스가 2025년 2월 4일 중소벤처기업부로부터 '성과공유기업'으로 선정됐다. '성과공유기업'은 사업주와 근로자가 경영 성과를 함께 나누는 제도를 도입하거나 도입하기로 약정한 중소기업을 의미한다.
(주)MJ플렉스는 직원들의 성과를 인정하고 보상하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 팀별 실적에 따른 인센티브 지급, 장기근속자 포상금 및 휴가 제공 등을 통해 직원드르이 동기 부여와 업무 효율성을 높이며, 주 4.7일 근무제와 월 1회 연차 사용 권고 등으로 직원들의 워라벨을 이원하고 있다. 또한, 경조금 및 경조휴가, 명절 선물 지급 등 복지 제도르르 강화하여 직원들의 복지 향상에 기여하고 있다.
전문 보러 가기
(주)MJ플렉스는 직원들의 성과를 인정하고 보상하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 팀별 실적에 따른 인센티브 지급, 장기근속자 포상금 및 휴가 제공 등을 통해 직원드르이 동기 부여와 업무 효율성을 높이며, 주 4.7일 근무제와 월 1회 연차 사용 권고 등으로 직원들의 워라벨을 이원하고 있다. 또한, 경조금 및 경조휴가, 명절 선물 지급 등 복지 제도르르 강화하여 직원들의 복지 향상에 기여하고 있다.
전문 보러 가기
출처 : 벤처스퀘어
보도자료
MJ플렉스, 중기부 ‘성과공유기업’ 선정
2025-02-06 12:51:04
(주)MJ플렉스가 2025년 2월 4일 중소벤처기업부로부터 '성과공유기업'으로 선정됐다. '성과공유기업'은 사업주와 근로자가 경영 성과를 함께 나누는 제도를 도입하거나 도입하기로 약정한 중소기업을 의미한다.
(주)MJ플렉스는 직원들의 성과를 인정하고 보상하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 팀별 실적에 따른 인센티브 지급, 장기근속자 포상금 및 휴가 제공 등을 통해 직원드르이 동기 부여와 업무 효율성을 높이며, 주 4.7일 근무제와 월 1회 연차 사용 권고 등으로 직원들의 워라벨을 이원하고 있다. 또한, 경조금 및 경조휴가, 명절 선물 지급 등 복지 제도르르 강화하여 직원들의 복지 향상에 기여하고 있다.
전문 보러 가기
(주)MJ플렉스는 직원들의 성과를 인정하고 보상하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 팀별 실적에 따른 인센티브 지급, 장기근속자 포상금 및 휴가 제공 등을 통해 직원드르이 동기 부여와 업무 효율성을 높이며, 주 4.7일 근무제와 월 1회 연차 사용 권고 등으로 직원들의 워라벨을 이원하고 있다. 또한, 경조금 및 경조휴가, 명절 선물 지급 등 복지 제도르르 강화하여 직원들의 복지 향상에 기여하고 있다.
전문 보러 가기
출처 : 벤처스퀘어